Calculadora de horas de trabajo
El término trabajo a tiempo completo se refiere a alguien que ocupa un puesto de 40 horas semanales. Los empleados a tiempo completo no tienen una semana laboral típica. Pero muchos empleos a tiempo completo son clasificados como a tiempo parcial por empleados que trabajan menos de 40 horas semanales. El horario y la jornada de un empleado deben ser lo más constantes posible. Eso deja dos preguntas principales para los empleados cuando comparan su trabajo a tiempo completo con el trabajo a tiempo parcial. En primer lugar, ¿cuánto tiempo deben trabajar para que se les considere a tiempo completo? Y en segundo lugar, ¿cuántas horas a la semana debe trabajar un empleado a tiempo completo? Dado que su empresa controla el número de horas que usted trabaja, le corresponde a usted determinar cuántas horas necesita para ser considerado empleado a tiempo completo.
No existe una definición estándar de trabajo a tiempo parcial en Estados Unidos. El Departamento de Trabajo de EE.UU. define el “trabajo a tiempo parcial” como cualquier puesto temporal con una empresa que te pague menos de 40 horas semanales durante 40 o más semanas al año. Aunque estas definiciones abarcan una gran variedad de empleos, por lo general significan que el trabajador no cobra lo suficiente para vivir, no recibe prestaciones y suele limitarse a trabajar a tiempo parcial en un entorno específico o durante un número limitado de días. Cuando se trabaja a tiempo parcial, se puede estar o no en los libros del gobierno, por lo que el pago puede ser inferior a la media nacional o local para un empleado a tiempo completo.
Calculadora de horas trabajadas
Los empleados a tiempo completo suelen ganar más porque trabajan más horas y pueden optar a distintos tipos de compensación. Sin embargo, algunos trabajadores a tiempo parcial pueden ganar lo mismo o más, dependiendo de la cantidad y el valor de su trabajo.
Los trabajadores a tiempo completo suelen recibir un salario mensual. En algunos casos, también se les paga por horas trabajadas y se les denomina “no exentos”. Los empleados no exentos cobran por las horas extraordinarias, mientras que los exentos cobran la misma cantidad de salario aunque trabajen horas extraordinarias.
Los empleos a tiempo completo suelen parecer más seguros porque los empleados reciben muchos beneficios: pensión, seguro, PTO flexible, etc. Si un empresario quiere despedir a un empleado a tiempo completo que no ha infringido ninguna política de la empresa, debe avisarle con meses de antelación y quizá indemnizarle.
La mayoría de las veces, los empleos a tiempo parcial no son tan seguros como los de jornada completa porque los empleados no reciben prestaciones importantes y el horario de trabajo es errático. Las horas de trabajo varían cada semana y también el sueldo. Sin embargo, algunos centros de trabajo siguen ofreciendo prestaciones a los trabajadores a tiempo parcial, como PTO, seguros o descuentos para empleados.
A tiempo completo A tiempo parcial
Desde el principio del universo hasta nuestros días, el tiempo es una de las pocas cosas que consideramos regulares e inmutables. El tiempo funciona midiendo periodos entre el pasado, el presente y el futuro. Pero ésa es una respuesta simple, aunque vaga, a un tema increíblemente complejo. El tiempo está a nuestro alrededor y es la base de cómo registramos la vida en la Tierra (se abre en una pestaña nueva). Las civilizaciones surgen y desaparecen, las estrellas nacen y se apagan, y nuestro método para rastrear cómo esos momentos se relacionan con el presente permanece invariable. Pero el tiempo no es tan constante ni tan simple como parece. Relacionado: El reloj mundial: ¿Qué es y cómo funciona? How It Works(Crédito de la imagen: Future)Este artículo ha sido elaborado por How It Works (se abre en una nueva pestaña).
Sistema de fichaje de empleados
Hasta nuestro siglo, la conexión entre el trabajo y la aprehensión del tiempo solía ser un tema apenas observado. Una de las razones principales bien puede ser el hecho de que la autoridad cotidiana del tiempo es tan completa que suele darse por sentada y, en consecuencia, rara vez aparece como problemática (véase Young y Schuller, 3).
Para comprender el sentido del tiempo y del trabajo en la actualidad, es interesante examinar cómo ha evolucionado en la historia, especialmente bajo la influencia de un sistema industrial cambiante. Este ensayo se centrará, por tanto, en la cuestión de cómo el capitalismo ha transformado el sentido humano del tiempo. Para ello, me centraré en la teoría de E. P. Thompson, en sus ideas principales y en los problemas y cuestiones que plantea. Empezaré esbozando esta teoría en detalle y continuaré resumiendo sus principales puntos de crítica en relación con la idea de Richard Whipp de un modelo alternativo de percepción del tiempo. Por último, concluiré ofreciendo una perspectiva futura del problema.
